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"Você nunca se arrependerá de ser gentil" – Nicole Shepherd, empreendedora

O que líderes de RH precisam saber sobre saúde social nas organizações

Durante o RH Leadership Xperience 2025, promovido pela StartSe, um dos temas mais debatidos foi a importância das conexões humanas no ambiente corporativo.

Fabiana Galetol, diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Pluxee, destacou o impacto da saúde social na produtividade e no engajamento, alertando para a “epidemia de solidão” e os altos índices de afastamentos por questões de saúde mental no Brasil.

Para Fabiana, o caminho para transformar esse cenário está na forma como as empresas promovem relações significativas entre os colaboradores. Ela defendeu que saúde social é construída com pertencimento e conexões genuínas — e que equipes engajadas, com vínculos reais, geram ambientes mais felizes e resultados melhores. A proposta é humanizar a rotina corporativa: transformar tarefas em vínculos e o trabalho em propósito.

A executiva reforçou a necessidade de criar ambientes com segurança psicológica, onde as pessoas possam ser autênticas e se expressar sem medo. Para isso, é essencial investir em apoio emocional, bem-estar físico e educação financeira. “Cuidar da saúde social é cuidar do negócio”, afirmou

Fabiana, que encerrou sua fala convidando outros líderes a participarem de eventos como o RH Leadership Xperience, reforçando o valor que esses encontros geram para pessoas e empresas. Leia o artigo completo clicando aqui.

Como David Vélez está redesenhando o Nubank por dentro

Imagem: Reprodução

O Nubank anunciou uma reestruturação significativa, reduzindo pela metade seus níveis de gestão com o objetivo de tornar a operação mais ágil e eficiente. Paralelamente, a fintech está reforçando sua liderança com novas contratações, sinalizando um movimento estratégico para manter o crescimento acelerado sem perder controle e foco.

💷Sob a liderança de David Vélez, a decisão busca encurtar a distância entre o CEO e as operações do dia a dia, evitando o excesso de camadas hierárquicas que podem gerar burocracia, elevar custos e reduzir a capacidade de inovação — riscos que a empresa quer evitar a todo custo.

Por que importa? Essa movimentação revela a maturidade do Nubank em enfrentar os desafios de um mercado competitivo com decisões corajosas e bem fundamentadas. Vélez continua envolvido diretamente na gestão e atua como guardião da cultura e essência da empresa, mostrando que o espírito fundador ainda está muito presente. Leia aqui. 

80% dos colaboradores não estão engajados.

Ninguém vai te ouvir se você não agir.

80% dos colaboradores não estão engajados, segundo a Gallup. A mudança desse cenário precisa começar com as lideranças. Líderes devem ser facilitadores e vendedores da visão da empresa. E isso é feito a partir de alguns pilares e habilidades.

O Leadership Skills da StartSe é uma imersão presencial de 2 dias onde aprofundamos as 9 habilidades chave que transformam gestores comuns em líderes de alta performance. É bom você se adiantar e garantir uma vaga, antes que a turma lote.

Por Junior Borneli, CEO da StartSe

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