São coisas que todo executivo deveria aprender
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"A genialidade é a capacidade de realizar aquilo que existe no pensamento." F. Scott Fitzgerald, escritor norte-americano 

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17 lições de liderança que todo executivo deveria aprender com Sundar Pichai, CEO do Google

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Foto: Reprodução

🔈 As falas recentes de Sundar Pichai, CEO do Google e da Alphabet, mostram com clareza um contraste importante no mundo da liderança: enquanto muitos ainda se apegam ao status quo, ele representa uma postura de transformação constante. Sua trajetória, que vai da Índia ao comando de uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, é marcada por resiliência, ambição estratégica e humildade intelectual.

 

Entre cartas e entrevistas, surgem 17 provocações essenciais para quem ocupa cargos de liderança:

  • “A IA é provavelmente a coisa mais importante que a humanidade já criou. Mais profunda que eletricidade ou fogo.” Provocação: Se a tecnologia que você lidera ou consome hoje não tem IA no centro da estratégia, você está brincando de gestão.

  • “A bússola moral certa é tentar com muito esforço pensar sobre o que os clientes querem.” Reflexão: Seu planejamento estratégico é centrado na empresa… ou no cliente?

  • "As equipes do Google têm muita autonomia. Inclusive de pessoas como eu." Pergunta de liderança: Você confia o suficiente nos seus times… ou continua microgerenciando? 

💡 Por que importa? Num cenário em que mudanças acontecem em velocidade exponencial, a capacidade de adaptação e visão estratégica se tornam ativos bem importantes. As provocações de Sundar Pichai não são apenas inspiradoras — são um convite direto à ação para líderes que desejam permanecer relevantes e influentes na próxima década. Leia mais aqui.

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O novo 1% da tecnologia: por dentro da guerra global por talentos em IA generativa

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Foto: Reprodução

O mercado global de tecnologia vive uma disputa feroz por talentos em inteligência artificial. Empresas como Microsoft, Amazon, Google, Meta e startups bilionárias estão oferecendo salários que ultrapassam US$ 900 mil por ano, com bônus que chegam a US$ 100 milhões, na tentativa de reter os profissionais mais disputados do mundo. 

 

E no Brasil? Bom, essa nova corrida do ouro já chegou por aqui também, mesmo com cifras ainda mais modestas. Profissionais especializados em LLMs e MLOps vêm sendo cada vez mais observados por headhunters internacionais.

 

Mas manter esses talentos vai além do salário: empresas que se destacam nesse cenário oferecem propósito claro, liberdade técnica, ambiente de inovação e modelos de remuneração que incluem equity e sociedade — tornando os melhores talentos verdadeiros parceiros estratégicos.

 

💡 Por que importa? A consolidação do chamado “novo 1% da tecnologia” revela um movimento irreversível: os profissionais de IA se tornaram o ativo mais valioso da era digital. Empresas que ainda tratam IA apenas como ferramenta estão ficando para trás. A vantagem competitiva do futuro dependerá de formar e manter times de IA de alto desempenho — não apenas de comprar soluções prontas. 

 

Leia aqui o artigo completo. 

Por StartSe University

Você viu o que aconteceu na última edição do Multiagentes? 👀

 

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Essa foto é da imersão Multiagentes. Sala cheia de executivos, CEOs e gerentes em busca da eficiência da IA. Eles se inscreveram acreditando que iriam aprender tudo sobre SaaS, construção e estruturação de times de agentes IA, engenharia de prompts e ferramentas. Mas o que eles viram foi como transformar ferramentas em escala, software em serviço e IA em “funcionários”. Traduzindo, eles entenderam como construir um time autônomo e que trabalha 24/7 para atender as demandas específicas dos seus negócios. Viram, ainda, que é possível gerenciar equipes inteiras de agentes usando apenas alguns cliques. E reduzir drasticamente o tempo e o custo de departamentos como: marketing, vendas, financeiro, etc. A imersão presencial acontece na sede da StartSe e as vagas são limitadas. Garanta a sua AQUI.

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Amazon atinge a marca 1 milhão de robôs em operação 

Por Junior Borneli, CEO da StartSe

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Reprodução

1 milhão de robôs: a Amazon atingiu essa incrível marca hoje, ao colocar seu robô de número 1 milhão em operação. Ele entrou em serviço num dos centros de distribuição da companhia lá do outro lado do mundo, no Japão.

🤖 Com isso, a Amazon tem agora 1,5 milhão de funcionários humanos e 1 milhão de funcionários robôs. A expectativa é de que, em 3 anos, esse número seja equivalente, crescendo o número de robôs e diminuindo o de humanos.

Do total de produtos entregues pela Amazon no mundo, cerca de 75% são manipuladas por algum tipo de robô. São dezenas deles operando diariamente na empresa, em diversas áreas e setores.

A Amazon começou a investir em robôs em 2012, quando adquiriu a empresa Kiva. Desde então, a companhia adquiriu ou investiu em mais de uma dezena de companhias especializadas em robôs.

Por que importa? Nenhuma outra empresa no mundo possui um parque de robôs tão grande. E o perfil destes robôs está mudando: humanoides estão sendo cada vez mais comuns, trabalhando em parceria seres humanos.

 

Qual será o impacto disso?

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Antes de você ir embora... não deixe de marcar essas datas no seu calendário! 

Aqui vai o que está prestes a acontecer e que você definitivamente não vai querer ficar de fora.

⚡ Energy Revolution – 19 de agosto de 2025
A energia está deixando de ser só infraestrutura — e virando inteligência estratégica. Está pronto para um cenário em que quem domina a energia, dita o ritmo da transformação?

🧬 Health & Biotech Day – 20 de agosto de 2025
A medicina entrou no modo beta permanente. Algoritmos dão diagnósticos, IA cria terapias personalizadas. E o papel do humano nesse ecossistema cada vez mais automatizado? A resposta começa aqui.

 

Marque no calendário, ative os lembretes e prepare-se para se atualizar na velocidade da inovação. 

A sua opinião é valiosa para nós. Diz aí: o que você achou da edição de hoje?

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